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또 반도체 50주년을 맞아DS부문전 사업부에 200만원의 위기 극복 격려금도 지급한다.

삼성전자는 20일 사내 공지를 통해 올해 하반기 사업부별 '목표달성 장려금(TAI) 지급률을 공개했다.

TAI는 삼성의 성과급 제도 중 하나로 상하반기 실적을 고려해 최대 월 기본급의 100%까지 차등 지급한다.

DS부문메모리사업부는 올 하반기 월 기본급의 200%를 성과급으로 받는다.

20일 삼성전자에 따르면 이날 오전 올 하반기 목표달성장려금(TAI) 지급률이 사내망을 통해 공지됐다.

TAI는 삼성의 성과급 제도 중 하나로 해마다 상·하반기 한 차례씩 실적을 고려해 월 기본급의 최대 100%까지 지급한다.

한국에너지학회와 한국대기환경학회, 투데이에너지가 주관하고 산업통상자원부, 환경부, 과학기술정보통신부 후원 및DS단석과 단석장학회가 특별후원하는 대한민국 환경‧에너지 대상에서 단석학술상은 학술부문중 최고의 수상에 속한다.

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유 교수는 지난 30여 년간 수소에너지융복합기술과.

이는DS부문역대 최대 규모다.

DS부문은 이와 동시에 모든 사업부에 200만원의 격려금을 지급하기로 했다.

반도체 경쟁력 회복을 위한 사기 진작 차원에서 파격 조치를 한 것으로 읽힌다.

20일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 오전 사내망을 통해 이같은 내용을 골자로 한 올해 하반기 ‘목표달성.

이는DS부문에서 역대 최대 수치로, TAI 200%는 2013년 하반기 MX사업부에 지급됐다.

올해 상반기만 해도 75%를 받았던 메모리 사업부의 성과급 규모가 급증한 것은 반도체 업황 회복에 따른 메모리 사업의 실적 개선이 더욱 빨라졌기 때문으로 해석된다.

메모리사업부와 달리 여전히 고전 중인 시스템LSI와.

DS부문은 여기에 반도체 50주년을 맞아 200만 원을 추가 지급하기로 했다.

디바이스경험(DX) 부문은 25~75%의 TAI 지급률이 책정됐다.

사업부별로 부면 영상디스플레이(VD)·모바일경험(MX)·의료기기·전장사업부가 75%, 생활가전(DA) 37.

한편 삼성그룹 내 전자 계열사들도 하반기 TAI.

삼성전자가 직원들 사기 진작 차원으로 반도체를 담당하는DS부문에 기본급의 최대 200% 성과급을 지급한다.

이와 함께 반도체 50주년을 맞아 200만원의 위기극복 격려금도 정액 지급한다.

삼성전자는 20일 오전 사내망을 통해 올해 하반기 '목표달성 장려금'(TAI·Target Achievement Incentive) 지급률을.

DS 부문은 이와 별도로 200만원의 격려금을 편성했다.

삼성전자 반도체 사업이 대내외적으로 많은 어려움을 겪고 있지만, 위기 극복을 위해 더 노력하자는 취지다.

삼성전자 디바이스경험(DX) 부문은 25~75%의 TAI 지급률이 책정된 것으로 알려졌다.

사업부별로 보면 영상디스플레이(VD)·MX 75%, 생활가전.

사업부와 달리 여전히 고전 중인 시스템LSI와 파운드리 사업부는 올해 하반기 25%의 TAI가 정해졌다.

반도체연구소와 AI 센터 등은 37.

이와 별개로 삼성전자는 200%의 TAI와 함께 반도체 경쟁력 회복과 동기부여, 사기 진작 차원에서DS부문전 사업부에 200만원의 격려금도 지급하기로 했다.

아울러DS부문전 사업부에 반도체 50주년을 맞아 200만원의 위기극복 격려금도 정액 지급한다.

20일 삼성전자는 오전 사내망을 통해 올해 하반기 '목표달성 장려금'(TAI·Target Achievement Incentive) 지급률을 공지했다.

TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나로, 매년 상·하반기 한.