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DS부문전 사업부에 반도체 50주년을 맞아 200만원의 한시적 위기극복 격려금도 지급한다.

20일 오전 삼성전자는 사내망을 통해 올해 하반기 '목표달성 장려금'(TAI·Target Achievement Incentive, 구 PI) 지급률을 공지했다.

TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나다.

매년 상·하반기 한 차례씩 실적을.

또한DS부문전 사업부에 반도체 50주년을 맞아 200만원의 위기극복 격려금도 지급한다.

20일 삼성전자는 사내망을 통해 올해 하반기 '목표달성 장려금'(TAI) 지급률을 공지했다.

TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나로, 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐.

DS부문은 TAI 지급률이 가장 높은 곳은 단연 메모리사업부다.

메모리사업부는 기본급의 200%를 하반기 성과급으로 받는다.

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당초 TAI 상한선이 월 기본급의 100% 수준으로 알려졌지만 이번에 파격적으로 지급률을 높였다는 평가가 나온다.

파운드리사업부와 시스템LSI 사업부는 각각 기본급의 25%를 하반기.

사기 진작 차원DS부문전 사업부 200만원 격려금 지급 삼성전자 반도체를 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문의 메모리사업부가 올 하반기 기본급 200%의 성과급을 받는다.

20일 삼성전자에 따르면 이날 오전 사내망을 통해 올 하반기 '목표달성 장려금'(TAI) 지급률을 공지했다.

또 반도체 사업 50주년을 맞아DS부문전 사업부에 200만원의 위기 극복 격려금도 지급한다.

삼성전자는 20일 오전 사내망을 통해 올해 하반기 ‘목표 달성 장려금(TAI·Target Achievement Incentive)’ 지급률을 이같이 공지했다.

TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나로, 매년 상·하반기 한 차례씩.

DS부문전 사업부에는 반도체 50주년을 맞아 200만원의 위기극복 격려금도 지급한다.

삼성전자는 20일 오전 사내망을 통해 올해 하반기 '목표달성 장려금'(TAI·Target Achievement Incentive) 지급률을 공지했다.

TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나로, 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업.

이는DS부문에서 역대 최대 수치로, TAI 200%는 2013년 하반기 MX사업부에 지급된 바 있습니다.

앞서DS부문은 '반도체 한파'로 예상보다 낮은 성과급을 받아왔습니다.

지난 2015년부터 2022년 상반기까지DS부문은 TAI로 매번 최고치인 '월 기본급의 100%'를 받아왔지만, 2022년 하반기부터 시작된 실적.

아울러DS부문은 반도체 50주년을 맞아 격려금 200만원을 추가 지급한다.

디바이스경험(DX) 부문은 25~75%의 TAI 지급률이 책정됐다.

사업부별로 부면 영상디스플레이(VD)·모바일경험(MX)·의료기기·전장사업부가 75%, 생활가전(DA) 37.

이와 함께 삼성전자는DS부문전 사업부에 반도체 50주년을 맞아 200만원의 위기극복 격려금도 지급한다.

삼성전자는 올해 하반기 '목표달성 장려금'(TAI·Target Achievement Incentive) 지급률을 사내망에 공지했다.

TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나로, 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로.