본문

조기에 극복하고 새롭고 건강한 회사를 만들기 위해 다양한 과제를 추진해 왔다"며 "이러한 프로젝트 연장선에서 올해 1·4분기까지 인력, 시스템, 프로세스, 조직 측면에서 수립한 비상 경영계획을 빠르게 완수하고, 2·4분기부터는조직문화와 업무 프로세스, 사업라인 등 근본 체계를 재정비 하겠다"고 말했다.

이선훈 신한투자증권 사장은 취임사 겸 신년사에서 "잘못된 관행을 제거하고, 새롭고 건강한 회사를 만들어야 한다는 절박함과 비장한 마음"이라며 "인력, 시스템, 프로세스, 조직 측면에서 수립한 비상 경영계획을 빠르게 완수하고조직문화와 업무 프로세스, 사업라인 등 근본 체계를 재정비하겠다"고 말했다.

이어 “젊은 직원들이 조직의 혁신성과 역동성을 높이는 역할을 원활히 수행할 수 있도록 세대간 하나된 마음으로 서로를 이해하고 격려해주길 바란다”며 “임직원이 각자의 강점을 발휘하고 시너지를 창출할 수 있는조직 문화를 만들고자 한다”고 덧붙였다.

이를 통해 고객에게 차별화된 가치를 제공할 수.

특히 "임직원과 동행하며 공제회의 발전과 행복한조직문화를 함께 만들어 가겠다"며 상호협력의 중요성을 재차 강조했다.

'한국지방재정공제회'는 지방자치단체의 건전한 재정운영과 발전을 위해 설립된 국내 유일의 공익법인으로, 전국 243개 지방자치단체를 포함한 420여 개 기관과 단체를 회원으로 하고.

또한, "사회적 책임 실천과 ESG 경영 확대, '이기는'조직 문화구축 등 내실 다지기와 기업 가치 제고 측면에 있어서도 좋은 성과를 거뒀다"고 돌아봤다.

박 부회장은 "목표 달성이 ETC와 OTC 등 특정 사업 부문에만 해당되는 것이 아닌 회사의 각 부서와 구성원 모두에게 부여된 임무이자 책임"이라고 강조하며.

흥신소비용

분당서울대병원(원장 송정한)이 2일, 병원 대강당에서 2025년 시무식을 개최하고 올해 중증 진료 역량 강화와 유연한조직문화구축, 중장기 성장 비전 실현의 3대 핵심과제를 추진한다고 밝혔다.

이날 시무식은 송정한 병원장을 비롯해 주요 보직자들과 교직원들이 참석한 가운데 ▲개식선포 및 국민의례.

강 회장은 새해 목표로 △첨단전략산업 지원 △안정적 수익 기반 구축 △즐겁게 일하는조직 문화조성 △위기 대응 능력 강화 및 적기 대응 등을 제시했다.

우선 첨단전략산업 지원과 함께 안정적 수익 기반 구축에 나선다는 계획이다.

강 회장은는 "어떠한 대외환경 변화 속에서도 지속가능한 정책금융.

행사는 국가적 큰 사고를 맞아 전 임직원이 참여하는 그룹 시무식을 취소하고, 부문별 업무보고와 청렴한조직문화확산을 위한 경영진 윤리경영실천 서약 순으로 진행했다.

부문별 업무보고에서는 지난해 성과를 되짚고, 올해 목표와 실행 전략을 논의했다.

향후 그룹의 지속 가능한 성장과 발전을 위한.

많은 어려움이 있었다"면서도 "고객과의 파트너십 강화, 원가 경쟁력 강화, 미래 준비를 위한 기술 개발 등 소기의 성과도 거두었다"고 평가했다.

그는 이어 "올해는 불필요한 절차를 없애고 효율을 높일 것"이라며 "동시에 준법정신을 지키고 신뢰와 소통에 기반한 건강한조직문화조성에 노력하자"고 강조했다.

신뢰를 최우선으로 두고 외부의 다양한 파트너와 원활한 협력을 통해 새로운 시도를 적극적으로 실천하면서 시장 변화에 대응해 나가는 것이 중요하다”며 “구성원이 회사를 신뢰하고 개인과 회사의 성장을 동일 선상에 두면서 업무에 더욱 몰입할 수 있는 창발적인조직문화를 만들어 나가자”고 역설했다.